INTEGRATION SOZIALER NETZWERKE IN RECRUITINGPROZESSE

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Sinopsis de INTEGRATION SOZIALER NETZWERKE IN RECRUITINGPROZESSE

ISBN: 9783640695058 Géneros: KJS Sinópsis: Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL Marketing Unternehmenskommunikation CRM Marktforschung Social Media Note 15 DDA Deutsche Dialogmarketing Veranstaltung Studium zumzur Fachwirtin Online Marketing Sprache Deutsch Abstract Wie im alltaglichen Leben gewinnt das Social Web auch im Recruiting zunehmend an Bedeutung Die gezielte Personalsuche im Internet stellt herkommliche Suchmethoden wie z B Printanzeigen Messen und Hochschulmarketing sowie den Einsatz eines Personalberaters unter Berucksichtigung von Kosten und Zeitfaktoren langfristig weit in den Schatten Um im zunehmenden Kampf um qualifizierte Mitarbeiter dem sogenannten „War for Talents wettbewerbsfahig bleiben zu konnen nutzen immer mehr Unternehmen die Moglichkeit potenzielle Kandidaten dort abzuholen wo man sie antrifft in Sozialen Netzwerken Hier konnen im Gegensatz zu den „klassischen Methoden nicht nur aktive Bewerber identifiziert sondern auch latent wechselwillige Kandidaten ausfindig gemacht werden Zudem dienen Soziale Netzwerke umgekehrt im Rahmen des sogenannten Background Checkings als Quelle weiterfuhrender und vor allem stets aktualisierter Informationen Die Diplomarbeit Integration Sozialer Netzwerke in RecruitingProzesse Kur oder Pflicht stellt die vier großten Sozialen Netzwerke im Detail vor und gibt anhand einer Befragung von Personalverantwortlichen einen Einblick inwiefern Soziale Netzwerke in deutschen Personalabteilungen derzeit bereits eine Rolle spielen und welche zukunftige Entwicklung erwartet wird
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